๐๐ช ๐๐ฐ๐ฎ๐ฎ๐ฆ๐ญ ๐. ๐๐ฐ๐ฅ๐ณ๐ช๐จ๐ถ๐ฆ๐ป
Katuwang ang Opisina ng Rehente ng Kaguruan ng Unibersidad ng Pilipinas (UP) sa programa nitong Ugnayan (Usapang Pamantasan at Bayan), isinagawa ng All UP Academic Employees Union ang regular nitong Ikot Unyon sa ibaโt ibang constituent university ng UP. Sa pamamagitan ng bukas na talakayan at pagbabahagi ng mga guro at REPS sa ibaโt ibang CUs, nalikom ang ilan sa mahahalagang usapin at hamon na kinakaharap ng mga guro at REPS sa pamantasan sa kasalukuyan.
Mahalaga ang mga talang ito sa patuloy na pagdokumento ng OFR at ng unyon sa maiigting na usaping paulit-ulit na inihahain ng mga empleyado ng unibersidad sapagkat kalimitan ay walang kongkretong tugon sa mga usaping ito. Narito ang nalikom na mga usaping marapat pagtuunan ng pansin ng administrasyon upang mabigyang-solusyon ang mga ito sa lalong madaling panahon:
๐ญ. ๐๐ฎ๐ธ๐๐น๐ฎ๐ป๐ด๐ฎ๐ป ๐ป๐ด ๐บ๐ด๐ฎ ๐ฃ๐น๐ฎ๐ป๐๐ถ๐น๐น๐ฎ ๐๐๐ฒ๐บ๐
Hanggang sa kasalukuyan, nananatiling pinakamalaking suliranin ng Unibersidad pagdating sa employment ang kakulangan ng items kapwa sa kaguruan at mga REPS. Ang karaniwang paraan ng administrasyon upang kagyat itong tugunan ay mas malaan ng mga posisyong lecturer, teaching fellows at teaching asssistants para punan ang kakulangan ng mga guro sa ibaโt ibang CUs. Samantala, nananatiling malaking porsiyento ng ating REPS sa buong UP System ay mga kontraktuwal at job order ang istatus na employment.
๐ฎ. ๐ข๐๐ฒ๐ฟ๐๐ผ๐ฟ๐ธ๐ฒ๐ฑ, ๐๐ป๐ฑ๐ฒ๐ฟ๐ฝ๐ฎ๐ถ๐ฑ
Dahil sa kakulangan ng mga plantilla items, madalas ang mga pagkakataon na sinasalo ng mga guro at REPS ang mga pangangailangan ng units sa pagtuturo, pananaliksik hanggang sa administratibong gawain. Hindi sapat ang ratio ng mga guro at REPS sa sinersebisyuhan mga estudyante at iba pang sektor sa Unibersidad.
๐ฏ. ๐ฅ๐ฒ๐ฏ๐๐ ๐๐ฎ ๐บ๐ด๐ฎ ๐ฎ๐ธ๐ฎ๐ฑ๐ฒ๐บ๐ถ๐ธ๐ผ ๐ฎ๐ ๐ฎ๐ฑ๐บ๐ถ๐ป๐ถ๐๐๐ฟ๐ฎ๐๐ถ๐ฏ๐ผ๐ป๐ด ๐ฝ๐ฎ๐๐ฎ๐ธ๐ฎ๐ฟ๐ฎ๐ป
Sa pag-ikot sa ibaโt ibang CUs ng UP, natukoy sa bawat pagbabahagi na kailangan ang malawakang rebyu sa mga akademiko at administratibong programa at patakaran ng pamantasan na may direktang epekto sa employment status ng mga guro at REPS. Kailangang maging inclusive ang mga patakaran para maiwasan ang pagsasantabi ng kasamang guro at REPS na di nakakatupad sa itinakdang mga pamantayan, partikular sa usaping tenure at promosyon.
๐ฐ. ๐๐ป๐ฎ๐ฏ๐น๐ถ๐ป๐ด ๐ฒ๐ป๐๐ถ๐ฟ๐ผ๐ป๐บ๐ฒ๐ป๐
Napakaraming hinihiling ng kasalukuyang administrasyon sa mga guro at REPS sa usapin ng pagututro at serbisyo sa pamantansan. Subalit sa huli, sa pamamagitan ng mga bahaginan sa mga CU naging malaking usapin na upang maiskatuparan ng mga guro at REPS ang kanilang partikular na mga gawain at responsibilidad, mahaaga ang suporta mula sa administrasyon. Sa pamamaraan man ito ng sapat na pasilidad sa pagtuturo, pananaliksik, at gawaing ekstensiyon hanggang sa pagpapataas ng mga ranggo partikular ng mga empleyadong nakapaloob sa pinakamababang rank sa pamantasan.
๐ฑ. ๐ ๐ฒ๐ป๐๐ฎ๐น ๐ป๐ฎ ๐ธ๐ฎ๐น๐๐๐๐ด๐ฎ๐ป
Ang hamon sa mental na kalusugan ng empleyado ay higit na tumindi at naging matinding usapin lalo na noong pandemya. Sanhi ng konteksto ng pandemyang COVID, kaliwaโt kanan pagkakasakit at kung minsan, kamatayan ng mga mahal sa buhay, labis na naapektuhan ang katatagan ng pag-iisip ng mga guro at REPS. Sa huli, kahit natapos ang pandemya, malaking suliranin pa rin ito na marapat tugunan ng administrasyon.
๐ฒ. ๐ฃ๐ฎ๐๐ถ๐น๐ถ๐ฑ๐ฎ๐ฑ ๐ฎ๐ ๐ธ๐ฎ๐น๐ฎ๐ด๐ฎ๐๐ฎ๐ป ๐ป๐ด ๐บ๐ด๐ฎ ๐ด๐๐๐ฎ๐น๐ถ
Naging matingkad din na usapin ang kalagayan ng mga pasilidad at gusali sa ilang CUs. May mga kampus na hindi pa lubusang natatapos ang mga gusali kung kayaโt hindi nagagamit. Maraming dahilan ang ibinibigay ng mga administrador, mula sa kakulangan ng budget hanggang sa teknikal na mga usaping tulad ng kawalang permit sa pagtayo ng gusali. Sa huli, ang mismong mga sektor ng CU ang labis na naaapektuhan.
๐ณ. ๐๐ฟ๐ถ๐ฒ๐๐ฎ๐ป๐ฐ๐ฒ ๐ฝ๐ฟ๐ผ๐ฐ๐ฒ๐ฑ๐๐ฟ๐ฒ
Nakapaloob sa ating Collective Negotiation Agreement na marapat magsagawa ang ating unyon katuwang ang administrasyon ng grievance training procedure upang matukoy ang epektibong mga pamamaraan upang mabigyang resolusyon ang mga hinaing at hindi pagkakaunawaan ng mga kapwa empleyado at administrador. Sa bahagi ng unyon, naisagawa na natin ang isang grievance training workshop at kasalukuyang tinitipon ang resulta nito at mahahalagang datos at tala para sa agaran nitong pagsasakatuparan.
๐ด. ๐๐ฒ๐บ๐ผ๐ธ๐๐ฟ๐ฎ๐๐ถ๐ธ๐ผ ๐ฎ๐ ๐ธ๐ผ๐ป๐๐๐น๐๐ฎ๐๐ถ๐ฏ๐ผ๐ป๐ด ๐ฝ๐ฎ๐บ๐ฎ๐บ๐ฎ๐ต๐ฎ๐น๐ฎ
Nailatag din ng mga guro at REPS ang kahalagahang isulong ang demokratiko at konsultatibong pamamahala ilang CUs. Mahalagang maging transparent ang mga administrador sa kanilang mga polisiya at patakaran. Marapat tiyakin na hindi sila nagsasantabi ng mga sektor at hindi inaabuso ang pansamantalang hawak na kapangyarihan dahil sa posisyon.
๐ต. ๐ฃ๐ฎ๐ด๐ฝ๐ฎ๐ฝ๐ฎ๐๐๐ฝ๐ฎ๐ฑ ๐ป๐ด ๐๐ผ๐น๐น๐ฒ๐ฐ๐๐ถ๐๐ฒ ๐ก๐ฒ๐ด๐ผ๐๐ถ๐ฎ๐๐ถ๐ผ๐ป ๐๐ด๐ฟ๐ฒ๐ฒ๐บ๐ฒ๐ป๐
Sa pag-ikot sa buong UP System, palaging inihahain ng nakasamang mga guro at REPS ang halaga ng pagpapatupad ng CNA sa pagitan ng administrasyon at unyon. May ilan pa ring administrador ang tila hindi batid na marapat tumalima sa mga nilalaman ng CNA, partikular sa usapin ng committee representation kapwa sa antas system at CU.
๐ญ๐ฌ. ๐๐ธ๐ฎ๐ฑ๐ฒ๐บ๐ถ๐ธ๐ผ๐ป๐ด ๐๐ฎ๐น๐ฎ๐๐ฎ๐ฎ๐ป
Sa nagdaang mga taon, patuloy ang pandarahas, paniniktik at pananakot ng mga puwersang militar at pulisya ng estado sa mga guro, unyonistaโt mga mag-aaral ng uinibersidad. Maigting ang panawagan ng ibaโt ibang sektor ng UP upang isulong ang pagbuo ng komite sa unibersidad na mangangalaga sa akademikong kalayaan at karapatang pantao ng mga miyembro ng komunidad ng Unibersidad.
Hanggang sa kasalukuyan, binibitbit ng AUPAEU ang mga usaping may kaunayan sa benepisyo, kapakanan, at kagalingan ng mga guro, REPS, at kawani ng U.P. Sa nangdaang mga buwan ng taong 2023 hanggang sa kasalukuyan, naging matatag ang ugnayan ng unyon at OFR upang isulong ang mga panawagan at kampanyang higit na nakabubuti sa nakararaming empleyado ng Unibersidad ng Pilipinas.
๐๐ช ๐๐ณ. ๐๐ฐ๐ฎ๐ฎ๐ฆ๐ญ ๐. ๐๐ฐ๐ฅ๐ณ๐ช๐จ๐ถ๐ฆ๐ป ๐ข๐บ ๐จ๐ถ๐ณ๐ฐ ๐ฏ๐จ ๐ฎ๐ข๐ญ๐ช๐ฌ๐ฉ๐ข๐ช๐ฏ๐จ ๐ฑ๐ข๐จ๐ด๐ถ๐ญ๐ข๐ต ๐ด๐ข ๐๐ฐ๐ญ๐ฆ๐ฉ๐ช๐บ๐ฐ ๐ฏ๐จ ๐๐ณ๐ต๐ฆ ๐ข๐ต ๐๐ช๐ต๐ฆ๐ณ๐ข๐ต๐ถ๐ณ๐ข ๐ฏ๐จ ๐๐ ๐๐ช๐ญ๐ช๐ฎ๐ข๐ฏ, ๐ข๐ต ๐๐ข๐ต๐ช๐ฐ๐ฏ๐ข๐ญ ๐๐ช๐ค๐ฆ ๐๐ณ๐ฆ๐ด๐ช๐ฅ๐ฆ๐ฏ๐ต ๐ง๐ฐ๐ณ ๐๐ข๐ค๐ถ๐ญ๐ต๐บ ๐ฏ๐จ ๐๐ญ๐ญ ๐.๐. ๐๐ค๐ข๐ฅ๐ฆ๐ฎ๐ช๐ค ๐๐ฎ๐ฑ๐ญ๐ฐ๐บ๐ฆ๐ฆ๐ด ๐๐ฏ๐ช๐ฐ๐ฏ
View the PDF file our first issue of the official publication of the Office of Faculty Regent of the University of the Philippines. Scan the QR code or click on the following link: https://issuu.com/osrup/docs/up_kalipunan_01-01-final_8f8b9c864f892e
Download the PDF file here: https://drive.google.com/file/d/1LAcnnEgaWHMufyJ_QHzYj0ZWQJjLA7o-/view?usp=sharing
Kasama sa mga dumalo ang mga faculty, REPS. at admin staff ng UPV at gayundin sina Chancellor Clement Camposano, VCA Farisal Bagsit, OIC VCAA Eric Rizo, Acad Union NEB VP for Faculty Rommel Rodriguez, UPHSI Principal Edelia Braga, ACT Region 6 representative Max Montero, at ang mga opisyal ng Acad Union Iloilo.
